Workplace Coaching & Leadership

O que é?

O programa Workplace Coaching & Leadership, da Erickson International, é uma formação inovadora para os líderes das organizações, que os ajuda a comunicar  de forma mais eficiente e a liderarem melhor.

Este programa, prepara-os para utilizar um modelo de coaching ‘Focado na Solução’, que faz evoluir o Coachee em direção a um resultado futuro, que é desejado e que será enquadrado positivamente. Não se aprofundam experiências passadas, não se dão conselhos; o enfoque é no que o novo futuro deverá ser e como é que o Coachee se enquadra nesse futuro.

Competência que são desenvolvidas

Comunicação

  • Abordagem de comunicação focada-na-solução e não no problema ou na culpabilização
  • Escuta: aplicação consistente e activa dos 3 níveis de escuta em comunicação

Foco nos resultados

  • Objectivos baseados-no-retorno claramente articulados e definidos
  • Entendimento e aplicação da accountability (própria e dos outros)

Valores

  • Alinhamento dos valores pessoais com o propósito profissional, guiado por uma demonstração clara dum código de ética pessoal, como exemplo para os outros

Liderança

  • Impulsiona resultados de negócio com o alinhamento das pessoas com a visão, a empresa e os valores individuais

A quem se destina?

Os principais destinatários do programa Workplace Coaching & Leadership são os líderes e managers com pessoas a reportar. O programa vai apetrechá-los com ferramentas de Coaching que podem e devem utilizar sempre que necessário. Estes líderes e managers verão, assim, a sua competência e confiança aumentadas na relação com os seus reportes diretos.

Quais as vantagens para as Organizações?

Atualmente as organizações com altos níveis de desempenho apostam no desenvolvimento em coaching dos seus líderes e managers, com o objetivo de estes otimizarem os pontos fortes dos colaboradores com alto potencial, de outros colaboradores top e dos membros das equipas em geral.

Objetivos Gerais

 Na conclusão deste curso, os participantes serão capazes de:

-Perceber quando ser directivo/a, quando fazer coaching, quando treinar, quando fazer mentoring.

-Ajudar os outros a realizar o seu potencial máximo de forma a agirem alinhados com a sua visão.

-Usar perguntas específicas de coaching que encorajam novos hábitos de pensamento.

-Aplicar com eficácia e consistentemente os aspectos básicos do coaching: escutar, fazer perguntas poderosas e dar seguimento à accountability.

-Criar modelos de accountability para apoiar a responsabilidade e o engajamento individuais.

Formato

A formação é presencial e dada em dois regimes possíveis:

Intensivo: 2 blocos de 4 dias por mês das 8h às 15h, durante dois meses.

Extensivo: à medida e a combinar entre as partes

Um webinar de follow-up em data a combinar com cada grupo.

Local: a acordar entra as partes.

Quando

Data a acordar entre as partes.

O programa

Esta formação constitui parte integrante dos Módulos I e II do programa Arte e Ciência do Coaching da Erickson Coaching International, ACSTH

É possível, consoante as necessidades futuras, obter 2 módulos complementares de formação avançada em ferramentas, valores e sustentabilidade de resultados no tempo.

Certificado

No final da formação (ca de 64h) os participantes receberão um certificado de formação em coaching ACSTH.

Quando o Coaching passa a fazer parte da cultura da empresa, as organizações alcançam:

– mais engagement dos colaboradores

– mais retenção do talento

– níveis de liderança aumentados

– melhor desempenho do negócio.

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